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Nuestra visión y compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)

Nuestra visión y compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)

La visión de Planned Parenthood of the Pacific Southwest es un mundo equitativo, donde el acceso a la atención médica no depende de quién eres o dónde vives.

Nuestro compromiso de “Respetar y honrar a todas las personas” (parte de los valores de nuestra organización de estar “Juntos en esto” ) significa que creamos intencionalmente un entorno inclusivo donde todos nos sentimos valorados, apoyados y podemos dar lo mejor de nosotros mismos. Celebramos y alentamos la diversidad en todas sus formas y utilizamos prácticas, pólizas, sistemas y comportamientos para fomentar la equidad. Estamos Juntos en esto.

Cómo se ven la equidad y la pertenencia

Tendremos éxito cuando:

  • Creamos lugares y espacios  donde nuestro personal y nuestros voluntarios se sientan respetados, valorados y apoyados, y podamos dar lo mejor de nosotros mismos.
  • Nuestras prácticas, pólizas y sistemas fomenten la equidad entre el personal y los voluntarios.
  • Todo el personal y los voluntarios de Planned Parenthood of the Pacific Southwest estén capacitados para usar prácticas inclusivas y trabajar juntos para reducir los efectos de los prejuicios y la opresión.
  • Creamos un ambiente  inclusivo para los pacientes y las comunidades donde prestamos servicios, que considere sus diversas realidades y necesidades, y genere equidad y salud en nuestras regiones.
  • Nuestras relaciones con nuestros socios comunitarios sean diversas, colaborativas y se basen en una agenda de justicia social comunitaria.
  • El personal, la administración y la Junta Directiva de Planned Parenthood of the Pacific Southwest representan la gran diversidad de comunidades a las que servimos.

ELEMENTOS BÁSICOS PARA LA EQUIDAD Y LA PERTENENCIA

Objetivos de equidad y pertenencia en toda la agencia

Nuestro plan estratégico se centra en la equidad y la pertenencia, e incluye estrategias orientadas en la equidad de salud, la equidad en el lugar de trabajo y la mejora de las condiciones sociales de la comunidad. Además, busca garantizar que el personal y la Junta Directiva tengan los conocimientos y las herramientas para fomentar la equidad y una cultura de estar “Juntos de esto.”

Equidad en la salud: Cómo abordar las desigualdades

Nos comprometemos a disolver activamente los sistemas de opresión que impactan la salud de nuestros pacientes. Identificamos, priorizamos e intentamos abordar las desigualdades al acceso a servicios de salud para las comunidades afectadas por el racismo y la opresion, como las personas negras, gente indígena y personas de color, los jóvenes (menores de 25 años) y la comunidad LGBTQ+.

Compromiso con las comunidades negras

​​​​​​En la primavera de 2020, lanzamos nuestro Compromiso con las comunidades negras como respuesta al activismo contra el racismo y la violencia policial en apoyo a las personas negras y afroamericanas. Planned Parenthood of the Pacific Southwest reconoce nuestra contribución histórica en la opresión de personas negras y afroamericanas, y nuestra responsabilidad en combatir esta opresión. Nuestro Compromiso con las comunidades negras se centra en tres prioridades, que se usan para elaborar nuestro Plan de trabajo anual para la equidad y la pertenencia.

Equidad y transparencia de salario

Nuestros auditores externos evalúan que nuestras estructuras y pólizas de salario sean equitativas. Todos nuestros empleados saben cómo decidimos la compensación para nuevos empleados, los aumentos salariales y los ascensos; además, compartimos las escalas de salario de todos los puestos dentro de la agencia.

Oportunidades de aprendizaje

Para hacer realidad nuestra visión de equidad y pertenencia se necesitan herramientas concretas. Todo el personal nuevo realiza una capacitación de un día para mejor comprender nuestras diferencias, con refuerzos a lo largo del año. Organizamos muchos eventos centrados en nuestro personal para crear consciencia, aumentar participación y celebrar la amplia diversidad de nuestra región. Estos eventos incluyen diálogos,sesiones educativas y hasta proyecciones de películas para honrar diferentes celebraciones culturales y meses de afinidad.

Prácticas de contratación inclusivas

Trabajamos duro para asegurarnos de que nuestras prácticas de contratación sean inclusivas.  Además de las capacitaciones detalladas y los recursos para los gerentes de contratación, ampliamos las calificaciones mínimas para alentar a que candidatos diversos se postulen al trabajo. Habitualmente, nuestro equipo de Estrategia de Contratación busca maneras para contratar personal diverso.

Construcción conjunta

Nuestro trabajo de equidad se desarrolló a partir de comentarios que recibimos de nuestro personal, de nuestros pacientes, y de la comunidad en general. El personal de distintos puestos brinda consejos y guías a nuestro Consejo de DEI. Los grupos de recursos para empleados reúnen a personas con intereses, orígenes o identidades en común para guiar nuestro trabajo. Los datos de las encuestas de satisfacción para pacientes y. las encuestas al personal nos ayudan a encontrar oportunidades para mejorar. Y nuestros socios comunitarios nos ayudan a entender sus necesidades y cuáles son las tendencias de nuestras regiones.

Círculos de escucha de respuesta a crisis

​​​​​Reconocemos que lo que ocurre fuera de nuestras instituciones afecta a nuestros empleados. Cuando ocurre un evento traumático externamente, el equipo de DEI organiza círculos para escuchar y ayudar al personal a procesar sus emociones y apoyarse entre sí.

RECONOCIMIENTOS

Este trabajo es parte de una base firme construida por aquellos que llegaron antes que nosotros, en particular las personas negras y afroamericanas, gente indígena y mujeres de color en nuestro personal y en la Junta Directiva que vieron el potencial de nuestra organización.

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