Ir a Contenidos Ir a Navegar Ir a Navegar Ir a Búsqueda de Sitio Página Principal

Preguntas frecuentes sobre la Equidad en Salud Reproductiva
 

¿Qué es la Ley de Equidad en Salud Reproductiva?

El 15 de agosto de 2017, el Gobernador Brown firmó el Proyecto de Ley de Equidad en Salud Reproductiva (Proyecto de Ley de la Cámara 3391) para convertirlo en Ley. La Ley de Equidad en Salud Reproductiva:

  • protege y extiende la cobertura a servicios de salud reproductiva sin costos adicionales para los oregonianos que están cubiertos por planes de salud comerciales regulados por el Estado de Oregón;
  • establece la cobertura de salud reproductiva para mujeres indocumentadas en Oregón;
  • prohíbe que los planes de salud comerciales regulados por el Estado de Oregón discriminen en base a la identidad de género; y
  • codifica el derecho al aborto en el Estado de Oregón.

 

Existen varios beneficios nuevos en el proyecto de ley que será implementado en los próximos dos años.

¿Cómo beneficia esta ley a la población oregoniana transgénero y a quienes no se conforman con las normas de su género?

El 15 de agosto de 2017, los planes de salud comerciales regulados por el Estado de Oregón están prohibidos de discriminar en base a la identidad de género, garantizando así el acceso a la atención de salud para personas transgénero y personas que no se adhieren a las normas de su género.

¿Cuáles son los nuevos beneficios para la población oregoniana indocumentada?

A partir del 1 de enero de 2018, las mujeres de Oregón que han sido excluidas de la cobertura de Medicaid debido a su situación de ciudadanía ahora tienen acceso a la atención de salud reproductiva. Estos servicios incluyen:

● Pruebas de embarazo, enfermedades de transmisión sexual (ETS), cánceres de mama y cervicales, factores genéticos de riesgo de cáncer;

● Asesoramiento sobre el consumo de Tabaco, ETS, tratamiento de cáncer de mama y violencia doméstica;

● Apoyo en la lactancia materna;

● Aborto; 

● Una lista integral de anticonceptivos aprobados por la Administración de Alimentos y Medicamentos y servicios relacionados con la anticoncepción; y

● Esterilización

 

Igualmente, a partir del 1 de enero de 2018, las mujeres que reciben servicios a través del programa de atención prenatal CAWEM Plus podrán acceder a una atención médica integral por 60 días durante el período posparto.

¿Qué beneficios están protegidos para las personas que tienen un seguro de salud privado?

La ley garantiza que los planes de salud comerciales regulados por el Estado de Oregón continuarán cubriendo los servicios preventivos para mujeres que están cubiertos por la Ley de Atención Médica a Precios Módicos sin ningún costo adicional, sin importar lo que ocurra a nivel federal. Estos servicios incluyen:

● Pruebas de embarazo, enfermedades de transmisión sexual (ETS), cánceres de mama y cervical, factores genéticos de riesgo de cáncer;

● Asesoramiento sobre el consumo de Tabaco, ETS, tratamiento para el cáncer de mama, y violencia doméstica;

● Apoyo en la lactancia materna; 

● Una lista integral de anticonceptivos aprobados por la Administración de Alimentos y Medicamentos y servicios relacionados con la anticoncepción, inclusive la inserción y asesoramiento;

● Esterilización.

¿Esta ley garantiza la cobertura para aborto sin ningún costo adicional?

A partir del 1 de enero de 2019, los planes de salud comerciales regulados por el Estado de Oregón estarán obligados a cubrir el aborto sin costos adicionales, aunque la paciente tenga de salirse de una red para recibir atención.

¿Cómo beneficia esta ley a los hombres?

A partir del 1 de enero de 2019, los planes de salud comerciales regulados por el Estado de Oregón estarán obligados a cubrir servicios de salud reproductiva para hombres, así como para mujeres. Esto incluye la cobertura para pruebas de ETS y vasectomía sin ningún costo adicional. El programa Medicaid de Oregón, el Plan de Salud de Oregón, ya suministra a los hombres vasectomía y pruebas de ETS sin ningún costo adicional.

¿Cómo se aplica esta ley a todos los planes de seguro de salud privados en Oregón?

La Ley de Equidad en Salud Reproductiva se aplica a todos los planes de salud comerciales regulados por el Estado de Oregón, inclusive a aquellos planes adquiridos a través de HealthCare.gov.

No se aplica a planes de salud federales tales como el Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHBP), TRICARE o Salud para Civiles o el Programa Médico de Servicios para Uniformados (CHAMPUS), y tampoco se aplica a los planes autofinanciados o a otros planes sujetos a la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación (ERISA).

En cumplimiento de las normas federales, empleadores religiosos tales como Iglesias, pueden tener planes que no cubran anticonceptivos o aborto. Según la Ley de Equidad en Salud Reproductiva, las aseguradoras de salud que ya excluyen la cobertura de aborto en todos sus planes están exentas de la obligación legal de cubrir el aborto y no están obligadas a iniciar esta cobertura. Para garantizar que los oregonianos cubiertos por empleadores religiosos o por planes de salud exentos tengan acceso a la atención de aborto que necesiten, la Autoridad de Salud de Oregón está obligada a desarrollar un plan que llene este vacío en la cobertura hasta el 1 de noviembre de 2017.

¿Qué nuevos beneficios hay para las personas con Medicaid/OHP y para quienes están cubiertas por los Planes de Beneficios para Empleados Públicos?

El programa Medicaid de Oregón, el Plan de Salud de Oregón, y los planes de beneficios para empleados públicos como el PEBB y el OEBB, ya están obligados a incluir cobertura de salud reproductiva integral, que incluye el aborto. La Ley de Equidad en Salud Reproductiva no aumenta ni quita valor a los requerimientos de cobertura para estos planes.