Declaraciones de la Dra. Leana Wen, presidenta de Planned Parenthood Federation of America, en apoyo al personal embarazado y padres

New York, NY – Hoy, Planned Parenthood Federation of America, emitió las siguientes declaraciones sobre la historia publicada en el New York Times acerca de las políticas de licencia parental y la discriminación por embarazo:

Declaraciones de la Dra. Leana Wen, presidenta de Planned Parenthood Federation of America:

“Como doctora, líder de salud pública y madre, estoy profundamente decepcionada por el reciente artículo del New York Times que incluyó denuncias de que nuestra organización no está a la altura de nuestros altos estándares y políticas.

“Un fundamento básico de la equidad en salud reproductiva es el derecho a ser padres y criar a una familia sin temor ni discriminación. Soy madre primeriza de un niño de un año, y sé lo difícil que puede ser el embarazo y el regreso al trabajo. Es esencial que todos los empleadores y todos los sectores de la sociedad apoyen a las mujeres embarazadas y a los nuevos padres.

En Planned Parenthood, no toleramos la discriminación ni el acoso, y aplicamos firmemente nuestras políticas de no discriminación y contra el acoso. Si nos enteramos de las acusaciones, nos movemos de inmediato para investigar y abordarlas. Por razones de confidencialidad, no podemos comentar sobre acusaciones específicas, pero no nos equivoquemos: si surgen inquietudes o se presentan quejas, investigamos de inmediato y, cuando es necesario, tomamos medidas decisivas.

“Como ex paciente y como nueva líder de Planned Parenthood, soy muy consciente del trabajo ejemplar de nuestros 55 afiliados en todo el país. Todos los días, nuestro personal capacitado y dedicado brinda atención vital a miles de familias estadounidenses en condiciones extremadamente difíciles.

“Como líder de salud pública que ha luchado durante años por la legislación de licencia familiar remunerada y las adaptaciones para mujeres embarazadas y después del parto, creo que debemos hacerlo mejor de lo que estamos haciendo ahora. Es nuestra obligación hacerlo mejor, para nuestro personal, para sus familias y para nuestros pacientes.

“Es por eso que Planned Parenthood está lanzando una nueva e importante iniciativa para revisar, modernizar y fortalecer nuestras políticas de licencia de paternidad y asegurar una cultura que apoye al personal que esté embarazadas y padres. Buscaremos el asesoramiento de expertos externos que trabajarán con la oficina nacional y las afiliadas para asesorar sobre las mejores prácticas y ayudarnos con la implementación. Anunciaremos los resultados de la revisión, las acciones específicas que se tomarán y los recursos necesarios para el otoño de 2019. Durante más de 100 años, Planned Parenthood ha revolucionado la atención médica con "pasión y tenacidad". Ahora, estamos desatando esa determinación de mejorar las políticas y culturas justas en el lugar de trabajo para las personas que brindan nuestra atención.

“También continuaremos luchando para que las leyes federales y estatales establezcan el permiso familiar con sueldo y proporcionar a los trabajadores el apoyo que necesitan. El artículo del New York Times nos recuerda la desigualdad persistente y generalizada en los lugares de trabajo en los EE. UU. Demasiados trabajadores no están recibiendo seguridad emocional y material para ellos y sus familias. Este es un tema de equidad, salud y justicia.

"Planned Parenthood está intensificando. Alentamos a otros empleadores a hacer lo mismo. "Trabajaremos con nuestros socios en el trabajo organizado, el bienestar familiar, el desarrollo comunitario, la justicia reproductiva y la promoción progresiva para asegurarnos de que realmente respetamos la dignidad y el bienestar de todos los trabajadores, todas las familias y todas las personas".

Puntos a tener en cuenta:

La falta de licencia familiar remunerada es un problema que afecta a la mayoría de los Estados Unidos:

• EE. UU. es el único país desarrollado en el mundo que no ofrece licencia por paternidad  pagada a nuevos padres.
• El sector privado sin fines de lucro lidera las políticas de permisos familiares pagados, sin embargo, el 60% de los empleadores privados sin fines de lucro no ofrecen tiempo libre pagado para los nuevos padres.
• Según la Oficina Nacional de Estadísticas Laborales, en 2017 solo un 15 por ciento de los trabajadores del sector privado, o solo uno de cada siete trabajadores, tuvo acceso a un permiso familiar con sueldo a través de su empleador.
• Se estima que el 88 por ciento de los trabajadores civiles son elegibles para licencia no remunerada gracias en parte a la Ley de Licencia Familiar y Médica.
• Una de cada 4 nuevas madres regresa a trabajar dentro de dos semanas, en contra de las recomendaciones médicas para los resultados de salud materna e infantil.

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Planned Parenthood es el proveedor y defensor líder del país de una atención médica asequible de alta calidad para mujeres, hombres y jóvenes, como también el mayor proveedor del país de educación sexual. Con más de 600 centros de salud en todo el país, las organizaciones de Planned Parenthood atienden a todos los pacientes con cuidado y compasión, con respeto y sin juzgarlos. A través de centros de salud, programas en escuelas y comunidades y recursos en línea, Planned Parenthood es una fuente confiable de información de salud que les permite a las personas tomar decisiones de salud informadas. Hacemos todo esto porque nos preocupamos de manera apasionada de ayudar a las personas a llevar vidas más saludables.