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Actualizaciones de Reviving Radical

En respuesta a los mandatos que surgieron de nuestras reuniones con la comunidad, nos hemos comprometido a un proceso intencional y critico para nuestra misión de centrar la equidad, especialmente la equidad racial, en todos nuestros programas y servicios, participación comunitaria y operaciones internas. Nos complace compartir actualizaciones sobre el progreso de este año!

mayo

En mayo, lanzamos Equity School (la escuela de equidad), una lista completa de oportunidades de aprendizaje interactivas para que el personal de PPGNY cultive las habilidades necesarias para deshacer el legado de racismo y otros prejuicios sistémicos en nuestro trabajo y promover la equidad en la cultura y las prácticas organizacionales. Desde el lanzamiento de la iniciativa, aproximadamente 130 empleados (de más de 600 en total) han participado en al menos uno de los cuatro cursos ofrecidos.

Inspirada por la visión de un miembro joven de la comunidad de Reviving Radical, Equity School (la escuela de equidad) es un paso hacia comprometernos más plenamente a nuestros valores y nuestra misión desde adentro hacia afuera.

Cursos de Equity School

Esenciales de la equidad

En esta serie, los participantes desarrollan el conocimiento de conceptos clave como el racismo sistémico versus el racismo interpersonal; aprenden sobre la historia del racismo médico y el legado de Planned Parenthood; cultivan prácticas para identificar y mitigar los prejuicios participando en conversaciones constructivas sobre la raza y aprenden habilidades para generar confianza y responsabilidad a través de las diferencias culturales.

Obligatorio como parte de la incorporación de todo el personal nuevo.

Dirigiendo para la equidad y los resultados

En esta serie, los participantes reflexionan sobre el impacto que la influencia de la identidad tiene en el liderazgo y participan en el aprendizaje entre pares sobre las habilidades y prácticas necesarias para integrar la perspectiva de la equidad en la construcción, liderazgo y mantenimiento de equipos diversos, inclusivos y efectivos.

La equidad a prueba de tu función

Esta es una capacitación a nivel departamental centrada en mejorar y abordar los impactos de equidad invisibles en el trabajo diario. Los participantes aprenden a poner en funcionamiento la equidad en sus áreas, ya sea en finanzas, recursos humanos o comunicaciones.

Foco en la equidad

Este es un breve diálogo o panel de discusión para contextualizar un tema actual con el lente de equidad (raza +) y aplicarlo a nuestro propio trabajo en PPGNY. Los ejemplos incluyen: COVID-19 y el racismo anti-asiático, telesalud y disparidades raciales.

julio

En julio, tomamos la decisión de eliminar el nombre de Margaret Sanger de nuestro centro de salud en Manhattan. La eliminación del nombre de Margaret Sanger de nuestro edificio es un paso atrasado, pero no menos necesario para rendir cuenta a nuestro legado y reconocer las contribuciones de Planned Parenthood al daño reproductivo histórico dentro de las comunidades étnicas. También estamos iniciando conversaciones con el concejo municipal, la junta comunitaria y la comunidad local para cambiar el nombre de un letrero de calle honorario que marca la “Plaza Margaret Sanger” en la intersección de las calles Bleecker y Mott en Manhattan. Este es un paso importante, pero solo el comienzo del trabajo que debemos hacer para abordar nuestro pasado y trabajar para convertirnos en una organización antirracista.